證券時報網(wǎng)訊，11月22日，記者從京東集團(tuán)獲悉，京東集團(tuán)創(chuàng)始人、董事會主席劉強東在給全體員工的郵件中表示，要對員工和高管待遇進(jìn)行“一升一降”：一方面，逐步把外包員工轉(zhuǎn)化為德邦自己的員工，確保每個德邦員工都能“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”； 同時，為包括全體德邦員工在內(nèi)的所有物流、客服等基層員工設(shè)立“住房保障基金”，京東未來十年將投入數(shù)百億為基層員工提供購房無息貸款；第三，劉強東本人再捐款1億人民幣，京東集團(tuán)及個業(yè)務(wù)集團(tuán)也會拿出一定比例的現(xiàn)金，大幅擴(kuò)充“員工子女救助基金”的規(guī)模；此外，為了提高基層員工福利待遇，同時盡量減輕公司壓力，自2023年1月1日起，京東集團(tuán)高級管理人員的現(xiàn)金薪酬降低10%-20%不等，職位越高降得越多。劉強東表示，在合并德邦之后，京東體系的員工總數(shù)已經(jīng)突破了54萬。