中上協(xié)黨委書記、執(zhí)行副會長柳磊29日在“第三屆儒商大會企業(yè)創(chuàng)新與社會責任論壇”上的表示，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該在繼承與借鑒的基礎(chǔ)上，不斷優(yōu)化發(fā)揚新時代的儒商精神，做到五個“堅持”，把成熟的市場經(jīng)驗與中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化融會貫通，真正把崇法守信、契約精神等傳統(tǒng)文化精髓，全方位、深層次地融入到企業(yè)管理活動當中，形成企業(yè)自身的價值認同和文化自信。

柳磊指出，目前，境內(nèi)上市公司數(shù)量已突破5000家，投資者人數(shù)突破2億，上市公司已成為我國實體經(jīng)濟的基本盤，經(jīng)濟發(fā)展動能的轉(zhuǎn)換器，投資者分享經(jīng)濟增長紅利的新渠道，完善現(xiàn)代企業(yè)制度和履行社會責任的先鋒隊，是實踐國家戰(zhàn)略的主力軍。一批處于“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)領(lǐng)域的硬科技企業(yè)，通過科技、資本和產(chǎn)業(yè)的深度融合，正日益成為推動創(chuàng)新要素集成、科技成果轉(zhuǎn)化的生力軍。截至目前，我國戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)上市公司數(shù)量已超過2,500家，上市公司研發(fā)投入約占全國企業(yè)研發(fā)支出的一半以上。在堅持創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展的同時，上市公司履行社會責任意識也在不斷加強，超過三成的上市公司主動披露ESG報告，超過95%的公司主動召開業(yè)績說明會，與員工、客戶、社區(qū)等利益相關(guān)者和諧共生，正在讓更多的上市公司成為投資者信任、社會認可的示范企業(yè)。

柳磊表示，要以儒商文化涵養(yǎng)企業(yè)家精神，堅持文化自信。一是要堅持以仁愛之心待人?？鬃又v“仁者愛人”，關(guān)懷精神的本質(zhì)在于同理心與互惠互助，這也是企業(yè)履行社會責任的初心。不僅要求企業(yè)必須以“真金白銀”回報股東，努力提升投資者的獲得感；同時，還要積極履行社會責任，滿足其他利益相關(guān)者的訴求，在與社會的良性互動中形成正向循環(huán)，做到“已欲立而立人，已欲達而達人”。

二是要堅持以公義之心辦事。儒商“先義后利”的思想強調(diào)，應(yīng)將“不故意傷害”作為職業(yè)道德和公共責任的基本準則，不僅要求企業(yè)在謀求經(jīng)濟利益時必須符合道德規(guī)范和法律要求，同時，客觀上也必須完整、準確、全面地貫徹新發(fā)展理念，圍繞“雙碳”、綠色、共同富裕等目標，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益與生態(tài)環(huán)保、社會文明的融合，走好具有中國特色的ESG可持續(xù)發(fā)展道路。

三是要堅持以規(guī)矩之心從禮。儒家文化中，尊禮的目的在于塑造社會規(guī)范，從而形成有效的社會治理。對上市公司而言，公司治理是決定上市公司效能的最關(guān)鍵要素，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)通過構(gòu)建有效的治理機制和內(nèi)控制度，持續(xù)提升企業(yè)組織力和執(zhí)行力，從而為企業(yè)價值創(chuàng)造提供有效保障；同時，上市公司還應(yīng)倡導(dǎo)規(guī)范有效的公司治理文化，通過“軟約束”推動決策依規(guī)而行、依禮而行，從而規(guī)范提高公司治理水平。

四是要堅持以應(yīng)變之智維新。與德魯克“開展有效創(chuàng)新”的觀點相似，孔子認為，創(chuàng)新應(yīng)建立在學習和知識的基礎(chǔ)之上，通過“溫故而知新”。作為推動高質(zhì)量發(fā)展的必由之路，創(chuàng)新在我國現(xiàn)代化建設(shè)全局中處于核心地位，對企業(yè)不僅是發(fā)展問題，更是生存問題。習近平總書記強調(diào)，我們能不能如期全面建成社會主義現(xiàn)代化強國，關(guān)鍵看科技自立自強，必須高度重視并充分發(fā)揮企業(yè)在創(chuàng)新中的主體作用，切實增強企業(yè)科技“含量”，不斷培育壯大發(fā)展新動能，贏得市場先機。

五是要堅持以敬畏之心守信。誠之者，人之道也。企業(yè)良好的信譽，往往能帶來更好的品牌認知和市場口碑。因此，上市公司應(yīng)充分認識信息披露“真實、準確、完整”的重要性，自覺遠離并堅決抵制財務(wù)造假等違法違規(guī)行為?？鬃釉f“君子恥其言而過其行”，最終還是要付諸于行動，真正做到言而有信、言出必行。

柳磊表示，作為中國證監(jiān)會領(lǐng)導(dǎo)下的上市公司全國性自律組織，中國上市公司協(xié)會始終將服務(wù)上市公司高質(zhì)量發(fā)展，作為開展一切工作的出發(fā)點或落腳點。截至目前，協(xié)會上市公司會員數(shù)量已接近3,000家，涵蓋各行業(yè)龍頭及知名上市公司；協(xié)會境內(nèi)上市公司會員市值占比接近80%，在港以及在美公司會員市值占比均超過一半以上。同時，中上協(xié)與各境內(nèi)外交易所保持緊密的業(yè)務(wù)聯(lián)系；并吸納全市場頭部中介服務(wù)機構(gòu)和投資機構(gòu)，納入到協(xié)會聯(lián)系會員隊伍中來，努力優(yōu)化服務(wù)方式，積極打造“上市公司之家”。

一是切實成為上市公司與監(jiān)管部門的溝通橋梁。中上協(xié)通過組織上市公司與監(jiān)管部門“面對面”，充分反映企業(yè)訴求。2022年，先后邀請全國人大法工委、財政部、商務(wù)部及證監(jiān)會有關(guān)部門等，就上市公司“急難愁盼”問題進行多場座談交流。為配合中宣部等做好新聞“打假治敲”專項工作，協(xié)會建立舉報機制，維護上市公司合法權(quán)益，目前，部分問題已得到妥善解決，助力營造出清朗健康的市場輿論環(huán)境。

二是打造上市公司自律管理的主要陣地。中上協(xié)努力打造上市公司培訓平臺，為董事長、總經(jīng)理培訓賦能。2022年，累計上線500余門課程，覆蓋15.3萬人次，其中，“證券事務(wù)代表分級培訓”已成為上市公司董辦從業(yè)人員提升履職能力的品牌項目。同時，協(xié)會積極配合證監(jiān)會推動獨立董事制度改革，以獨董人才信息庫、履職評價、職業(yè)道德規(guī)范作為抓手，推動構(gòu)建科學規(guī)范、系統(tǒng)有效的公司治理體系。

三是搭建上市公司互學互鑒的交流平臺。中上協(xié)相繼開展ESG、鄉(xiāng)村振興、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等最佳實踐創(chuàng)建活動，并推進董事會秘書履職評價工作，充分發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)引領(lǐng)示范作用。同時，協(xié)會聚焦新能源與智能汽車、高端制造、信息數(shù)字化等領(lǐng)域，增設(shè)七個行業(yè)委員會；并先后組織150余家公司走進中國聯(lián)通、百度等知名企業(yè)，引導(dǎo)上市公司互學互鑒、共同提高。

四是推動形成宣傳高質(zhì)量發(fā)展成效的重要窗口。中上協(xié)與權(quán)威媒體合作，講好上市公司故事；同時，充分展現(xiàn)上市公司“國之重器”的支柱作用，努力實現(xiàn)“增信心、穩(wěn)預(yù)期、惠發(fā)展”，持續(xù)做好正面宣傳與輿論引導(dǎo)。