知名基金經(jīng)理范妍去向曝光。據(jù)上證報(bào)記者了解，范妍近期已經(jīng)加盟富國(guó)基金。

去年以來(lái)，多家中小基金公司的頭牌基金經(jīng)理跳槽至頭部公司。如何留下核心人才，成為擺在中小基金公司面前的一道難題。

范妍加盟富國(guó)基金

知名基金經(jīng)理范妍的動(dòng)向備受市場(chǎng)關(guān)注。早在今年3月初，市場(chǎng)就傳出她將離任的消息。4月3日，圓信永豐基金發(fā)布公告稱(chēng)，公司副總經(jīng)理兼首席投資官范妍因個(gè)人原因，于4月1日離職，并且不轉(zhuǎn)任本公司其他工作崗位。

如今，揮手告別圓信永豐基金的范妍新東家落定。據(jù)了解，范妍已加盟富國(guó)基金。

從范妍的過(guò)往履歷看，歷任興業(yè)證券研究中心助理策略分析師、安信證券研究中心高級(jí)策略分析師、工銀瑞信基金策略研究員。2014年，圓信永豐基金成立，當(dāng)年范妍即加入圓信永豐基金，此后升任公司副總經(jīng)理兼首席投資官，長(zhǎng)期業(yè)績(jī)優(yōu)異。

以范妍管理時(shí)間最長(zhǎng)的圓信永豐優(yōu)加生活為例，自2015年10月28日范妍開(kāi)始管理算起，截至今年4月3日離任，其任期回報(bào)高達(dá)188.84%。

范妍的投資風(fēng)格以均衡穩(wěn)健著稱(chēng)。根據(jù)上海證券基金評(píng)價(jià)研究中心的研報(bào)，從選股思路看，范妍主要從宏觀環(huán)境以及數(shù)據(jù)的角度出發(fā)，判斷經(jīng)濟(jì)供需變化和流動(dòng)性情況。然后結(jié)合各行業(yè)中信息的反饋，比如行業(yè)的景氣度分析、公司的景氣度以及公司層面財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的信息，在整體宏觀背景下，通過(guò)這3個(gè)維度的信息交叉驗(yàn)證。

落實(shí)到個(gè)股選擇上，范妍注重公司“優(yōu)秀的管理能力”和“合理的估值水平”。

從投資風(fēng)格看，范妍投資風(fēng)格比較均衡，價(jià)值中不失成長(zhǎng)，根據(jù)宏觀數(shù)據(jù)做行業(yè)間的風(fēng)格輪動(dòng)。其投資配置較為分散，通過(guò)均衡配置以分散投資風(fēng)險(xiǎn)，投資策略兼顧基金收益和風(fēng)控。

范妍最新的操作情況，可以從圓信永豐優(yōu)加生活2024年基金一季報(bào)中一窺究竟。今年一季度，該基金增加了家電、食品飲料、煤炭、地產(chǎn)、新能源等行業(yè)的配置比例，減持了部分公用事業(yè)和電網(wǎng)投資板塊內(nèi)的個(gè)股。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，基金經(jīng)理跳槽至另一家公募基金公司擔(dān)任基金經(jīng)理，一般需要有6個(gè)月的靜默期。

基金經(jīng)理“人往高處走”

值得注意的是，過(guò)去幾年來(lái)，不少中小基金公司的“當(dāng)家”基金經(jīng)理，紛紛加盟頭部公司。

例如，2023年6月，白冰洋加入富國(guó)基金。在2022年的震蕩行情中，白冰洋管理的中銀證券價(jià)值精選收益率為13.08%，業(yè)績(jī)十分出彩，引起市場(chǎng)關(guān)注。

此外，從中加基金離職的馮漢杰，此后入職了廣發(fā)基金；從長(zhǎng)城基金離職的何以廣，入職了興證全球基金；從諾安基金離職的蔡宇濱，此后加盟了招商基金；從寶盈基金離職的陳金偉和張仲維，分別加盟了鵬華基金和景順長(zhǎng)城基金；從融通基金離職的彭煒，此后加入了中歐基金。

今年3月，證監(jiān)會(huì)發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)證券公司和公募基金監(jiān)管加快推進(jìn)建設(shè)一流投資銀行和投資機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)（試行）》指出，強(qiáng)化公募基金投研核心能力建設(shè)，完善投研能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，摒棄明星基金經(jīng)理現(xiàn)象，強(qiáng)化“平臺(tái)型、團(tuán)隊(duì)制、一體化、多策略”投研體系建設(shè)。

從行業(yè)情況看，越來(lái)越多的頭部基金公司積極招攬外部人才，強(qiáng)化投研策略，投研團(tuán)隊(duì)更為多元。在頭部公司的強(qiáng)大投研平臺(tái)上，可以更好地為基金經(jīng)理賦能。

對(duì)于中小基金公司而言，如何留住核心人才，成為一道不得不解決的難題。

業(yè)內(nèi)人士表示，對(duì)于基金公司來(lái)說(shuō)，投研人才是最重要的資產(chǎn)?！邦^部基金公司除了有著更為完善的人才激勵(lì)機(jī)制以外，投研資源往往更為豐富，能夠給基金經(jīng)理提供較大支持。”上述業(yè)內(nèi)人士建議，基金公司需要建立有效合理的激勵(lì)與約束機(jī)制。同時(shí)，要營(yíng)造好的企業(yè)文化，讓基金經(jīng)理有更大的發(fā)展空間，助力基金經(jīng)理成長(zhǎng)。