諾安創(chuàng)新驅(qū)動基金日前發(fā)布公告表示，新聘研究部副總經(jīng)理鄧心怡以及左少逸為該產(chǎn)品的基金經(jīng)理，蔡嵩松不再管理該基金。

業(yè)內(nèi)人士指出，明星基金經(jīng)理的“減負(fù)”將直接提升基金經(jīng)理的策略容量，避免個股利益在不同產(chǎn)品之間的分布不均，同時基金經(jīng)理的“減負(fù)”也有助于擴大公司團隊的穩(wěn)定性，基金經(jīng)理業(yè)績和重倉股配置的背后很大程度上是行業(yè)研究員的貢獻(xiàn)，研究員的辛苦實際上并不亞于基金經(jīng)理，晉升通道的空間打開將能刺激研究員為基金經(jīng)理的服務(wù)能力，也為基金公司吸引更多的優(yōu)秀研究員提供條件。

在公募追求規(guī)模擴張的背景下，明星基金經(jīng)理掛名或一挑九、一挑十曾成為業(yè)內(nèi)的驚人現(xiàn)象，也是基金公司進(jìn)行產(chǎn)品營銷的一種策略，不過，越來越多的基金公司開始響應(yīng)“公募高質(zhì)量增長”，為明星基金經(jīng)理減負(fù)成為一種積極的現(xiàn)象。

諾安創(chuàng)新驅(qū)動基金日前發(fā)布公告表示，新聘研究部副總經(jīng)理鄧心怡以及左少逸為該產(chǎn)品的基金經(jīng)理，蔡嵩松不再管理該基金，蔡嵩松將繼續(xù)擔(dān)任諾安基金投資管理部副總經(jīng)理，并繼續(xù)管理諾安成長混合型基金、諾安和鑫靈活配置基金、諾安優(yōu)化配置基金、諾安積極回報靈活配置這四只基金。 

券商中國記者注意到， 鄧心怡為諾安基金的績優(yōu)基金經(jīng)理，目前擔(dān)任諾安基金研究部副總經(jīng)理，在與同事共同管理的基金產(chǎn)品業(yè)績方面，她和蔡嵩松共同管理的諾安和鑫靈活配置基金，在不到100天的任職期內(nèi)的收益率為14%，在同類的7100多只基金業(yè)績排名中位居全市場前列。在單獨管理的基金產(chǎn)品方面，鄧心怡個人單獨管理的諾安平衡靈活基金今年也取得5%的正收益，在同類的3500多只基金也同樣居于業(yè)績領(lǐng)先地位。

事實上，今年年初的信達(dá)澳亞基金、前海開源基金等多家公募也都宣布為旗下的明星基金經(jīng)理進(jìn)行減負(fù)。今年1月13日，信達(dá)澳亞基金發(fā)布公告稱，因內(nèi)部調(diào)整，馮明遠(yuǎn)自1月13日起不再擔(dān)任信澳匠心臻選兩年持有期混合的基金經(jīng)理。

信澳匠心臻選兩年持有期混合成立于2020年10月30日，最早由馮明遠(yuǎn)、李淑彥共同管理。2022年8月16日，該基金增聘基金經(jīng)理朱然。馮明遠(yuǎn)不再管理這只產(chǎn)品后，該基金將由李淑彥、朱然共同管理。在“減負(fù)”后，馮明遠(yuǎn)仍管理6只基金產(chǎn)品。

此外，前海開源基金旗下的明星基金經(jīng)理曲揚，也在前段時間“減負(fù)”。前海開源基金此前發(fā)布公告稱，公司內(nèi)部調(diào)整，曲揚不再擔(dān)任前海開源醫(yī)療健康基金的基金經(jīng)理，由此前共同管理者范潔單獨擔(dān)任基金經(jīng)理。此次減負(fù)后，曲揚在管產(chǎn)品減少至8只。

“前幾年的規(guī)模比拼是一種白熱化的競爭，許多基金公司都在挖掘如何最大化的利用明星基金經(jīng)理的價值和招牌，而今則是更加注重高質(zhì)量的增長，合理有效的利用明星基金經(jīng)理?！比A南地區(qū)一家基金公司的負(fù)責(zé)人接受券商中國記者專訪時曾談及減負(fù)這個問題，并強調(diào)減負(fù)本身也是回歸合理穩(wěn)健的規(guī)模增長策略。

上述基金公司高管向記者強調(diào)，與外界傳統(tǒng)印象不同的是，許多明星基金經(jīng)理事實上并不愿意掛職過多的產(chǎn)品，這本身也將極大的消耗基金經(jīng)理的精力。

減負(fù)另外的積極意義還在于，把職業(yè)機會留一點給其他人。券商中國記者在采訪中也注意到，基金經(jīng)理的崗位大多來自于公司內(nèi)部的研究員晉升，但是在明星基金經(jīng)理一挑九甚至一挑十的背景下，研究員的晉升之路事實上存在較大的困難，但在明星基金經(jīng)理主動尋求“減負(fù)”后，更多的研究員獲得了職業(yè)晉升機會，比如諾安基金的研究員左少逸本次就獲得晉升機會，他將與績優(yōu)基金經(jīng)理、公司研究部負(fù)責(zé)人鄧心怡共同管理基金產(chǎn)品。

深圳地區(qū)一家基金公司總經(jīng)理接受券商中國記者專訪時認(rèn)為，為研究員提供足夠多的晉升空間，是吸引優(yōu)秀研究員加盟、增強研究員對基金經(jīng)理的服務(wù)能力的重要條件，許多基金經(jīng)理的業(yè)績在很大程度上來自研究員的直接貢獻(xiàn)，研究員在個股深度理解上往往具有許多基金經(jīng)理不具有的優(yōu)勢。

基金行業(yè)的“減負(fù)”隨著人才團隊的儲備，可能還有較大的“減負(fù)”空間。

盡管多家基金公司宣布了“減負(fù)”，但許多業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為這種策略只能采取漸進(jìn)方式，有知情人士強調(diào)“許多明星基金經(jīng)理管理的產(chǎn)品數(shù)量多到一次性很難減到位”，且減負(fù)的對象主要指向規(guī)模較小的基金產(chǎn)品。

以此前管理九只基金產(chǎn)品的明星基金經(jīng)理為例，若一次性完成減負(fù)，比如僅管理三只產(chǎn)品，則該基金公司將至少“減負(fù)”六只基金，并新聘四到六位基金經(jīng)理，顯而易見的是，這在短時間內(nèi)較難完成，同時一次性“減負(fù)”到位也并不符合基金公司在實際產(chǎn)品運營中的穩(wěn)健需求。

值得關(guān)注的是，明星基金經(jīng)理的“減負(fù)”可能有助于基金凈值的向上表現(xiàn)。

“比如明星基金經(jīng)理挖掘一只好股票，但這只股票的資金容納量比較有限，可能出現(xiàn)基金經(jīng)理難以給每只基金產(chǎn)品足夠配置的現(xiàn)象，導(dǎo)致產(chǎn)品利益分布不均?！比A南地區(qū)一位基金人士認(rèn)為，減負(fù)的直接利好將體現(xiàn)在明星基金經(jīng)理的策略容量，使得基金經(jīng)理的選股策略容量能更好的與基金產(chǎn)品規(guī)模進(jìn)行匹配。

校對：蘇煥文