上證報中國證券網(wǎng)訊(記者 嚴曉菲)“近年來,國有科技型企業(yè)基于各種原因,對管理人員和核心科技人才隊伍實施股權(quán)激勵措施的情況越來越少,這不利于國有科技型企業(yè)科技投入、經(jīng)營理念、人才隊伍的穩(wěn)定?!比珖f(xié)委員、中泰證券總經(jīng)理馮藝東表示,股權(quán)激勵作為一種有效工具,可以把管理人員、科技人才的切身利益同企業(yè)的長期健康發(fā)展深度綁定在一起,形成充滿活力的科技管理和運行機制。
為此,馮藝東提出兩點建議:一是制定頒布國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵的相關條例,加大國有科技型企業(yè)股權(quán)激勵實施力度;二是合理確定國有科技型企業(yè)股權(quán)激勵的激勵對象和實施方式,建議國有科技型企業(yè)實施股權(quán)激勵的激勵對象包括在本企業(yè)連續(xù)工作一定年限(如三年)的高級經(jīng)營管理人員和重要技術(shù)人員。