日前，國(guó)務(wù)院國(guó)資委發(fā)布《關(guān)于做好2022年中央企業(yè)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究工作的通知》?！锻ㄖ访鞔_2022年違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究工作要求，做實(shí)違規(guī)問題線索初核工作，嚴(yán)肅查處重大違規(guī)問題線索，堅(jiān)決防止“破窗效應(yīng)”，深化管理提升建議書推廣運(yùn)用，健全完善責(zé)任追究工作機(jī)制。有效應(yīng)用監(jiān)督追責(zé)信息系統(tǒng)，各中央企業(yè)要于6月底前全面建成監(jiān)督追責(zé)信息系統(tǒng)，并與國(guó)資委系統(tǒng)完成對(duì)接。

????《通知》指出，在國(guó)資委的指導(dǎo)推動(dòng)和引領(lǐng)示范下，建立了全覆蓋的出資人違規(guī)責(zé)任追究工作體系，切實(shí)筑牢國(guó)有資產(chǎn)安全防線，以追責(zé)促落實(shí)、促整改、促發(fā)展的監(jiān)督效能不斷增強(qiáng)，為做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有資本和國(guó)有企業(yè)，促進(jìn)中央企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)和高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)保障。但有的中央企業(yè)還存在不敢追責(zé)、不愿追責(zé)、不會(huì)追責(zé)的“三不”問題，通過責(zé)任追究發(fā)揮“治已病、防未病”作用還不到位，責(zé)任追究隊(duì)伍的力量配備和業(yè)務(wù)能力還有待進(jìn)一步提升。

????《通知》明確了指導(dǎo)中央企業(yè)扎實(shí)做好2022年違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究工作的重點(diǎn)。其中，特別強(qiáng)調(diào)要嚴(yán)肅查處重大違規(guī)問題線索?！锻ㄖ芬?，各中央企業(yè)要著力辦好黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)注和國(guó)資委移交的違規(guī)問題線索，集中查辦中央企業(yè)有關(guān)綜合治理專項(xiàng)行動(dòng)工作中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題，加大對(duì)境外違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資問題線索的查處力度，堅(jiān)決防止“破窗效應(yīng)”。中央企業(yè)集團(tuán)公司要采取直接核查、聯(lián)合核查、掛牌督辦等方式，強(qiáng)化對(duì)所屬企業(yè)違規(guī)責(zé)任追究工作的督促指導(dǎo)，重點(diǎn)查處明知故犯、屢查屢犯和長(zhǎng)期違規(guī)等典型問題線索。

????管理提升建議書作為重點(diǎn)反映企業(yè)存在的突出違規(guī)問題，深入挖掘違規(guī)問題背后的制度缺失和管理漏洞，針對(duì)性提出強(qiáng)化管理和制度建設(shè)意見建議的載體將進(jìn)一步推廣運(yùn)用?！锻ㄖ芬螅?022年，各中央企業(yè)將當(dāng)年辦結(jié)的一半以上核查項(xiàng)目形成管理提升建議書。

????《通知》還提出，對(duì)離職退休人員違規(guī)責(zé)任追究，損失認(rèn)定、責(zé)任認(rèn)定工作規(guī)范，以及境外、參股、金融類子企業(yè)責(zé)任追究工作等開展專題研究，做好相關(guān)制度機(jī)制儲(chǔ)備。各中央企業(yè)要持續(xù)加強(qiáng)監(jiān)督追責(zé)信息系統(tǒng)建設(shè)，按照國(guó)資監(jiān)管數(shù)字化智能化提升的目標(biāo)要求，于6月底前全面建成監(jiān)督追責(zé)信息系統(tǒng)，并與國(guó)資委系統(tǒng)完成對(duì)接。